在HR上班前的半個(gè)小時(shí)發(fā)簡(jiǎn)歷為最佳時(shí)間!

　　一般HR都是在早上上班的時(shí)候打開人才郵箱，郵箱的郵件排練順序按人的習(xí)慣都是從日期排列，最新的郵件肯定在最上面，也是第一個(gè)被閱讀，這個(gè)時(shí)候HR應(yīng)是最有耐心的時(shí)候，瀏覽應(yīng)會(huì)相對(duì)認(rèn)真。所以你必須在HR上班前的半個(gè)小時(shí)發(fā)簡(jiǎn)歷到對(duì)方郵箱，這樣會(huì)在郵箱的第一封而被第一個(gè)認(rèn)真閱讀。

　　標(biāo)題：盡量直觀，例如 應(yīng)聘XX職位 + 10年工作經(jīng)驗(yàn)(亮點(diǎn))

　　內(nèi)容：簡(jiǎn)歷附件 + 郵件內(nèi)容(把簡(jiǎn)歷粘貼到內(nèi)容上)

　　收到很多求職者的簡(jiǎn)歷，有些是通過人才網(wǎng)站而發(fā)過來的，一般都問題不大，可以了解上面的相關(guān)信息，有些是求職者自己發(fā)過來的就千奇百怪了，有些只是單純附個(gè)簡(jiǎn)歷附件過來，讓人不知道他要應(yīng)聘上面職位，有些標(biāo)題寫得OK然后只是掛了一個(gè)附件，我是很懶下載跟去閱讀的，因?yàn)闉榱碎喿x這個(gè)郵件可能增加了我好多動(dòng)作，所以在郵件內(nèi)容里面一定要把簡(jiǎn)歷附件粘貼到內(nèi)容里面去，可以減少HR的閱讀你簡(jiǎn)歷的動(dòng)作難度，也會(huì)得到更認(rèn)真的對(duì)待。

　　態(tài)度：你必須努力去完成求職公司的全部測(cè)試及提問。不用找借口，努力去完成。

　　了解面試你的人與你的關(guān)系：你是面試他的手下，還是其他部門的同僚，還是他的上司。根據(jù)關(guān)系需表達(dá)不同的思維模式。

　　有碰到過求職者，在做企業(yè)測(cè)試的時(shí)候，因?yàn)榕伦霾缓茫皇窃谡医杩冢蝗ヅν瓿蓽y(cè)試；當(dāng)然也有求職者，急于表現(xiàn)自己的能力，然后海闊天空的去努力證明自己的長(zhǎng)處，其實(shí)大部分的職位要求的能力并不是那么高，特別是企業(yè)的一般崗位，都已經(jīng)細(xì)節(jié)化，只是需要求職者態(tài)度認(rèn)真，肯學(xué)習(xí)一般在1-3個(gè)月內(nèi)都能勝任崗位，所以在面試的時(shí)候不需要表達(dá)那么復(fù)雜的東西，讓人感覺好高騖遠(yuǎn)。如果只是面試對(duì)方下屬，我認(rèn)為成功的因素有幾點(diǎn)：

　　1、態(tài)度是否忠誠(chéng)，老實(shí)，能否留得住;

　　2、是否肯學(xué)習(xí)，腦袋反應(yīng)是否足夠快，夠應(yīng)付工作中的點(diǎn)滴;

　　3、是否愿意付出，特別是現(xiàn)在的很多企業(yè)都要經(jīng)常加班，也就是看員工是否斤斤計(jì)較而不愿意付出太多;

　　4、是否有一定的承擔(dān)力，遇到事情是否先推卸責(zé)任

　　5、可能會(huì)遇到一定的壓力測(cè)試。