初級UI設計師面試經，HR都喜歡這樣的人才！
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奇酷教育 發表于：
對于許多沒經驗的UI設計師而言，怎樣在面試中打動面試官是非常重要的一個環節，今天奇酷教育與大家分享一位資深HR關于面試UI產品經理、
對于許多沒經驗的
UI設計師而言，怎樣在面試中打動面試官是非常重要的一個環節，今天奇酷教育與大家分享一位資深HR關于面試UI產品經理、設計師的面試經，希望大家從中得到自己想要的信息，以最佳狀態迎接面試：
我主要負責公司產品經理和設計師崗位的招聘工作。面試過程中經常會遇到一些初出茅廬的設計師準備不足的情況，不能夠很全面地展示自己。下面我分享一些面試交互設計師最看重的一些方面和問題。在這里說一下我面試思路和框架：
1、專業知識儲備、設計思維和技能：
A.用戶體驗設計知識點。
給應聘者提問幾個專業問題（包括用戶研究方法、可用性知識、用戶思維、情感化設計、web設計常識、移動設計規范、移動互聯網的特征等）來考察他的用戶體驗設計的理論知識儲備。
B.設計方法和流程。
主要是詢問對方是否了解開展設計工作的一個主干流程（用戶需求和產品需求-競品分析-需求提煉-信息架構-頁面布局-功能任務流程和交互細節-測試/走查）；考察他對用戶體驗設計系統在宏觀上的認識以及該有的設計思維；
C.產品意識和設計思維。
格局：作為設計師是否能夠上升到產品層面去看待問題，有沒有或者有沒有意愿去研究產品的走向和產品功能背后的邏輯；思維：有沒有切實地用用戶體驗的方法和原則去指導設計；需求到設計的轉化落地能力。
D.設計表達和技能情況。
主要是設計工具使用情況，如PS，AI，Axure，以及Sketch/AE等，主要是考察其是否具備立即開展工作的基本功，以及設計表達的動手能力；?輸出物的細致和規范程度。
2、項目經歷和實踐經驗：
A.項目和實踐分享。
獨立參與哪些項目，拿一個重點項目講述主要過程，具體講解由需求到設計的轉化過程，以及主要的創新點，主要考察他把我需求的能力，設計的意識和思維以及創新能力；。
B.職責和能力。
明白交互設計師的職責以及自己在團隊協作中作用和貢獻，考察其真正做了哪些事情，付出了哪些心血。
C.成長和收獲。
讓應聘者講述自己經歷過項目后的在專業知識和技能上的提升，以及設計心得，主要考核他的分析和總結能力，以及確實在認識、能力和經驗上的提升，是否想成了自己的設計觀點和理念。
3、學習和研究能力：
A.學習途徑和計劃。
（應屆生的課程設置）詢問獲取專業知識的渠道和成長路徑，考察其對于互聯網行業的認識和設計前沿的關注情況；另外判斷其學習積極性，是否真的是有自己的學習安排和計劃。
B.用戶研究能力。
熟悉常用的用戶研究方法，有用戶意識；能夠基于用戶需求和使用場景分析和闡述問題；能夠獨立開展用戶研究工作，收集反饋和分析數據，輸出研究報告。
C.市場和競品分享能力。
了解互聯網行業，熟悉所參與項目的市場和競品情況，有自己最喜歡的應用并對其核心功能和設計優劣點能夠了如指掌，最好有相關方面的完整的（體驗）研究報告。
4、項目和工作能力
A.獨立思考和自助解決問題能力。是否善于思考，善于發現問題；對待現象、問題和事物是否有自己獨到的觀點和見解；遇到問題能不能獨立去思考，是否能帶著見解去和別人討論。
B.主觀能動性和執行力。如何看待一些初級的設計任務，能否很好地完成它；能否按時完成老師或主管交給的工作。能否主動去發現并解決產品上的一些體驗問題，并推進落實。
C.溝通和團隊協作。考察其在工作中是否善于和別人進行溝通和協作，是否有推介、辯論、說服、等溝通能力以及組織協調推動能力；
D.責任心。考察其是否熱愛這項工作？是否愿意為工作付出？是否對公司有一定的忠誠度？
5、個人成長及規劃：
A.對自己和對公司的期待。如果規劃自己的職業發展以及對公司的要求和最看重的點（薪資待遇、做的產品、個人發展空間、企業平臺、工作時間、個人價值的實現）。
B.興趣愛好及專長。一個好的（交互）設計師應該具備的素質是什么？自己平時有哪些興趣和愛好？考察設計師對待生活的態度、以及他的眼界和接觸面，以及獲取設計靈感的來源。
C.專注點。對生活和未來的思考，自己私下最關注的是什么樣的產品和設計？喜歡什么樣的設計師，喜歡哪類明星？未來有沒有設計以外的計劃或夢想？
其實對于有經驗的設計師而言，上述問題都很好回答。
但是對于沒有經驗的在校生，就會有很大的難度，還是那句話：缺啥補啥。
建議：除了公眾號和設計群，多看幾本用戶體驗設計的書，開始建立系統化的知識結構；多關注行業動態，多參加一些設計工作坊和比賽，切身感受下設計氛圍；多去瀏覽一些web網站多去體驗一些App，用交互設計師的眼光去審視你的周邊世界；可以再去臨摹一些你認為還不錯的設計作品，動手畫一些線框圖吧，然后放在你的作品集里；最后，當然有機會還是要爭取做些實際的項目或者去互聯網公司實習，增加自己實踐經驗。
從這一刻，就開始吧！
