目前來看，絕大多數初出茅廬的設計師存在顯著的特點，比如用戶體驗設計的知識儲備缺乏；設計和表現能力還不錯，但是設計思維和用戶體驗意識比較差；沒有互聯網方面交互設計作品，沒有相關經歷和經驗。其實，知道一個完整設計流程是非常重要的，從產品需求-競品分析-框架結構-頁面布局-功能任務流程設計-交互細節-可用性測試（評審）-視覺設計-技術開發-走查-上線（迭代）中可以側面反映出你的思路與框架。那么知道這點，大致也就可以摸清楚HR面試的套路了。

　　用戶體驗設計知識點。面試官會給應聘者提問幾個專業問題（包括用戶研究方法、可用性知識、用戶思維、情感化設計、web設計常識、移動設計規范、移動互聯網的特征等）來考察他的用戶體驗設計的理論知識儲備。

　　設計方法和流程。主要是詢問對方是否了解開展設計工作的一個主干流程（用戶需求和產品需求-競品分析-需求提煉-信息架構-頁面布局-功能任務流程和交互細節-測試/走查）；考察他對用戶體驗設計系統在宏觀上的認識以及該有的設計思維。

　　產品意識和設計思維。格局：作為設計師是否能夠上升到產品層面去看待問題，有沒有或者有沒有意愿去研究產品的走向和產品功能背后的邏輯；思維：有沒有切實地用用戶體驗的方法和原則去指導設計；需求到設計的轉化落地能力。

　　設計表達和技能情況。主要是設計工具使用情況，如PS，AI，Axure，以及Sketch/AE等，主要是考察其是否具備立即開展工作的基本功，以及設計表達的動手能力；輸出物的細致和規范程度。

　　項目和實踐分享。獨立參與哪些項目，拿一個重點項目講述主要過程，具體講解由需求到設計的轉化過程，以及主要的創新點，主要考察他把我需求的能力，設計的意識和思維以及創新能力。

　　職責和能力。明白交互設計師的職責以及自己在團隊協作中作用和貢獻，考察其真正做了哪些事情，付出了哪些心血。

　　成長和收獲。讓應聘者講述自己經歷過項目后的在專業知識和技能上的提升，以及設計心得，主要考核他的分析和總結能力，以及確實在認識、能力和經驗上的提升，是否想成了自己的設計觀點和理念。

　　學習途徑和計劃。（應屆生的課程設置）詢問獲取專業知識的渠道和成長路徑，考察其對于互聯網行業的認識和設計前沿的關注情況；另外判斷其學習積極性，是否真的是有自己的學習安排和計劃。

　　用戶研究能力。熟悉常用的用戶研究方法，有用戶意識；能夠基于用戶需求和使用場景分析和闡述問題；能夠獨立開展用戶研究工作，收集反饋和分析數據，輸出研究報告。

　　市場和競品分享能力；了解互聯網行業，熟悉所參與項目的市場和競品情況，有自己最喜歡的應用并對其核心功能和設計優劣點能夠了如指掌，最好有相關方面的完整的（體驗）研究報告。

　　獨立思考和自主解決問題能力。是否善于思考，善于發現問題；對待現象、問題和事物是否有自己獨到的觀點和見解；遇到問題能不能獨立去思考，是否能帶著見解去和別人討論。

　　主觀能動性和執行力。如何看待一些初級的設計任務，能否很好地完成它；能否按時完成老師或主管交給的工作。能否主動去發現并解決產品上的一些體驗問題，并推進落實。

　　溝通和團隊協作。考察其在工作中是否善于和別人進行溝通和協作，是否有推介、辯論、說服、等溝通能力以及組織協調推動能力；

　　責任心。考察其是否熱愛這項工作？是否愿意為工作付出？是否對公司有一定的忠誠度？

　　對自己和對公司的期待。如何規劃自己的職業發展以及對公司的要求和最看重的點（薪資待遇、做的產品、個人發展空間、企業平臺、工作時間、個人價值的實現）。

　　興趣愛好及專長。一個好的（交互）設計師應該具備的素質是什么？自己平時有哪些興趣和愛好？考察設計師對待生活的態度、以及他的眼界和接觸面，以及獲取設計靈感的來源。

　　專注點。對生活和未來的思考，自己私下最關注的是什么樣的產品和設計？喜歡什么樣的設計師，喜歡哪類明星？未來有沒有設計以外的計劃或夢想？

　　其實對于有經驗的設計師而言，上述問題都很好回答。但是對于沒有經驗的在校生，就會有很大的難度，還是那句話：缺啥補啥。建議你：除了公眾號和設計群，多看幾本用戶體驗設計的書，開始建立系統化的知識結構；多關注行業動態，多參加一些設計工作坊和比賽，切身感受下設計氛圍；多去瀏覽一些web網站多去體驗一些App，用交互設計師的眼光去審視你的周邊世界；可以再去臨摹一些你認為還不錯的設計作品，動手畫一些線框圖吧，然后放在你的作品集里；最后，當然有機會還是要來奇酷教育產品經理班做些企業級實訓項目，增加自己實踐經驗，管保去哪面試都不怕！