遇到這種情況，不要輕易對自己產生懷疑，面試沒結果，有客觀因素也有主觀因素，有些是可以逆轉的，有些就微笑面對、再戰江湖吧！

　　下面我們先來排除掉一些客觀因素，這些因素里，有的是你自己不能把控的，有的還是可以爭取一下的：

　　1、出現了比你更好的候選人

　　面試并非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發生。

　　結果：尚有機會。

　　對策：不妨在面試后的3-5個工作日里主動打個電話詢問一下情況，最長時間不要超過面試后的2個星期，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那么你的機會就來了！記住，一般來說3天之后2個星期之內是“有效詢問期”，面試一結束就打電話催問，會讓面試官覺得你太心急，沒有禮貌；面試結束時間太長了再問，面試官對你的印象都淡漠了。

　　2、公司找到“性價比”更高的人

　　也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知，這也不奇怪。現在買東西大家也追求個“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”，沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。

　　結果：等到通知的機會較小。

　　對策：其實碰到這個情況比出現更好的候選人勝率還要小，因為更優秀的候選人不一定看得上那家公司，但性價比高的人才是公司最想找的。但這事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會。

　　3、沒有找到合適的候選人

　　應聘結束后過了一段時間，你看到這個職位仍然open掛在招聘網站上，也不要認為這都是公司并不想招人，在打廣告。你認為你和招聘廣告的每一條都符合，但公司對人的考量標準和你對自己的考量標準并不一樣，還有些"隱性"的條件公司并不會都寫在招聘廣告里，有時你很難知道自己卡在哪點上。

　　結果：機會渺茫。

　　對策：出現這種情況后轉機也并不多，當然也有公司可能隔了一段時間打電話給你問你是不是還有意愿加入，一般這種就是比你更好的候選人拒了offer，或者公司考慮后覺得你還是可以試一試的，一般遇到這種情況說明你不是公司首選，去不去，你可以自己斟酌一下。

　　4、公司錄用流程漫長、上層有變動

　　不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。

　　結果：變數很大，一不小心就會翻船。下面來具體分析一下：

　　1、公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字才可以。

　　2、公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這是很高的職位才會碰到的，中高管可能也會遇到；二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準；或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著急也是急不來的。

　　對策：不管結果怎么樣，給對方個留下大度、專業的職業印象，或者在這個過程中積極主動地詢問一下，沒準對方HR會主動把你存到下一次的候選簡歷庫里。