1．“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類問題

　　很多求職者都覺得面試官問“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。但其實除了招聘開發(fā)設(shè)計類職位的面試，在大多數(shù)面試中，腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題并不多。面試官問這些問題并不求標(biāo)準(zhǔn)答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。

　　2．工作上的人脈關(guān)系情況

　　如果不是本地的應(yīng)聘者，而面試官卻要通過填表或者問詢等方式獲悉你在當(dāng)?shù)卣J識些什么人，那么很有可能是想從側(cè)面了解你的工作穩(wěn)定性。如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務(wù)、會計等。當(dāng)你了解了面試官問這個問題的目的時，心里也就不會無端難受了。

　　3．“你還有什么問題要問嗎？”

　　這個問題或許代表著不少求職者的心聲。據(jù)說，超過9成的面試官會拋出這么個“最后一問”，許多求職者表示不知道該問些什么，或者擔(dān)心自己失言。其實，面試官的“最后一問”主要還是為了考察應(yīng)聘者面試前的準(zhǔn)備工作和面試時的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提及但卻是很重要的，比如組織架構(gòu)、考評、薪資、晉升等。應(yīng)聘者可以把之前在面試過程中還了解不夠的方面提出來追問。

　　4．優(yōu)點缺點、個性脾氣

　　無數(shù)的面試攻略告訴我們，在面試時表述自己缺點的時候，要把自己的優(yōu)點藏在“缺點”背后灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。關(guān)于這個問題，我們給求職者的建議是：保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至于面試官一方，只靠30分鐘的面試看準(zhǔn)一個人的優(yōu)缺點和個性脾氣也不現(xiàn)實。與其對應(yīng)聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚長避短地將一個潛在雇員的價值發(fā)揮到最大，真正地為企業(yè)節(jié)省下成本。

　　5．收入、開銷等個人經(jīng)濟問題

　　作為面試官，了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關(guān)心個人收入情況、開銷問題，就有點過分了。求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如盡管上份工作的工資低，但并不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任更高薪的工作和挑戰(zhàn)；比如個人開銷大正是驅(qū)使自己努力工作的動力，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。對于求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個面試官是不能理解和接受的。

　　6．關(guān)于之前的工作的經(jīng)驗、經(jīng)歷

　　工作經(jīng)驗和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中的重中之重，求職者回答這個問題時應(yīng)該謹(jǐn)慎而巧妙，盡量做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，以及防止面試官惡意“借腦”。對于面試官某些疑似“借腦”的問題，可以先用語意模糊的語言籠統(tǒng)地應(yīng)答，如果面試官一再追問細節(jié)，求職者也可以適當(dāng)?shù)胤磫柮嬖嚬俣皇且晃兜赜稀Ａ硗猓W(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應(yīng)聘者對前后兩份工作作個對比，這其實也是在考察應(yīng)聘者的求職動機，以及對新工作的認知程度。應(yīng)聘者不用拘泥于過去，而應(yīng)更多地放眼于未來的新工作。