看了Boss直聘發布的《2017互聯網人才趨勢白皮書》，奇小酷只有一句話要說，新的一年，希望大家火的像Python一樣，根本停不下來。接下來，我們一起解讀《2017互聯網人才趨勢白皮書》吧！

 

　　2017年是互聯網行業全面轉向技術驅動的一年，技術類人才招聘需求已經占到整體人才需求的25%。在人工智能熱潮的驅動之下，AI相關崗位人才需求飆升，然而缺口依然超過百萬。

 

　　2017年還是熱門職位更迭的一年。與人工智能、數據科學等前沿技術相關的職位熱度顯著提升；移動互聯網紅利日漸消退，通用開發基礎崗位的平均薪酬和需求均進入下行通道。

 

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　　北上廣深杭互聯網人才需求占比全國63%

 

　　從城市分布上看，互聯網行業人才需求高度集中，北上廣深杭五座城市的互聯網人才需求占到了全國的63%。北京身為互聯網行業大本營，人才需求穩居首位。

 

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　　技術人才需求占總體需求25.1%

 

　　2017年，從巨頭到創業公司，為尋找新的增長動力，紛紛轉向技術驅動。數據顯示，2017年，技術人才招聘需求占到總體人才需求的25.1%，較2016年提高2.7個百分點，占比連續2年提升。產品、設計人才需求也有小幅上升，運營、市場、銷售類職位需求則分別呈現小幅下降。

 

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　　人工智能人才需求翻倍

 

　　從具體職位來看，人工智能相關的職位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI領域，2017年AI人才需求已達到2016年的兩倍，2015年的5.3倍，人才需求直線上升，大部分崗位三年復合增長率超過200%。AI應用層職位需求增速尤為顯著，增速最高的三個崗位依次是算法工程師、語音識別和圖像處理。

 

　　大數據類職位需求增幅僅次于AI崗位。眼下，幾乎所有互聯網企業均把數據人才列為團隊標配。許多公司在數據層面增加投入，大量招募具有算法和建模能力的人才，力求通過數據沉淀與挖掘更好地推進產品的迭代。數據架構師、數據分析師成為企業爭搶對象，過去一年招聘需求提高150%以上。

 

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　　薪資最高職位過半為AI類崗位

 

　　2017年薪資最高的十個職位中，過半為AI類崗位。語音識別、NLP、機器學習等職位平均薪資超過2.5萬元，遠高于一般互聯網職位。在部分大公司，60萬年薪加期權股票只是爭搶高級AI人才的低配標準。同時我們注意到，50%的人工智能崗位的職位描述上會明確提到為員工提供股票期權，這一比例顯著高于其他職位。

 

　　同時，我們從數據中可以看到，新興技術崗位薪資漲幅驚人。

 

　　圖像算法、推薦算法、深度學習崗位薪資增幅均在15%以上，大數據類崗位僅次于人工智能。

 

　　新興技術崗位薪資漲幅驚人

 

　　相比之下，通用類崗位程序員由于從業人數不斷上升，人才稀缺程度大幅緩解，招聘薪酬不升反降，過去幾年格外吃香的PHP、.Net、iOS等職位招聘薪資在下半年出現了2-3%的回調。

 

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　　社交領域Java技術受歡迎

 

　　社交網絡行業招聘平均薪資一直處于高位。2017年社交網絡平均招聘薪資高于互聯網行業整體招聘薪資16.7個百分點，薪資優勢顯著。

　　同時數據顯示，后端開發或移動開發方面的技術人才，在社交網絡行業比較受歡迎。

 

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　　Python技能需求增速達到174%

 

　　在人才需求升級的同時，互聯網公司對人才技能的要求也在逐漸提高。以數據分析師為例，2015年，超過40%的職位技能要求中只提到了SQL或HIVE，而到2017年，這一比例已降至30%以下，半數崗位要求候 選人還須掌握通用編程技能(Python、Java),數據挖掘技能(R語言,SAS)以及數據可視化等技能，其他崗位技能要求也普遍較過去更為嚴格。

 

　　從分布上看，新興技能占比提高顯著。Python由于語法簡潔，功能強大，且在人工智能、大數據方面展現出效率優勢，越來越受到歡迎。數據顯示，2017年在雇主發布的職位說明中，Python技能需求增速達到174%，居于首位，Spark、Hadoop等大數據技能需求增幅也十分靠前。

 

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　　信息安全領域需求占比最高的技術職位

 

　　2017年，信息安全領域尤其值得關注。盡管因企業數量不占優勢，人才需求占比不高，但需求增幅超過60%，其中技術人才需求占比多達46.5%，高出互聯網均值超過20個百分點。該行業的高需求技術職位偏重于后端、運維、測試類人才。

 

　　從人才需求大數據中，我們還發現，信息安全領域的技術人才需求中，機器學習、自然語言處理、深度學習等AI相關人才占比已達1.3%，體量雖不大，但卻向我們傳遞了一個信息，信息安全行業正在向更高端、更高效、更智能的方向發展。

 

　　信息安全行業中，高需求職位的薪資漲幅依然強勢。Golang、運維開發工程師薪資漲幅在15%以上。即便是招聘薪資普降的運維工程師，在信息安全行業中招聘薪資增幅也達到7.9%，足見行業間的側重差異。

 

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　　復合型人才競爭力碾壓優勢愈發明顯

 

　　2017年，互聯網行業求職人才中，有26%的人掌握至少3種技能，較2015年增加3.1個百分點，更多的非技術人才開始掌握技術型技能。增長最快的五大技能分別是SQL、Python、Java、Tableau和Hive。

 

　　從競爭力上看，多重技能人才也比以往更加吃香。數據顯示，2017年掌握3項以上技能的人才，對企業的吸引力較僅擁有一項能力的人高出30%以上，而在兩年前，這一數字還保持在10%左右，特別是在創業公司，這一趨勢更加明顯。以技術職位為例，雖然不少企業在職位要求中只寫了一項編程能力，但過半數公司在尋找人才時偏愛掌握多門編程語言的求職者，多重技能人才對一般求職者的優勢碾壓愈發明顯。

 

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　　2018年發展預測

 

　　在談到2018年發展趨勢時，其中Face++人力總監尹利，認為2018年的發展趨勢主要有以下幾個觀察角度：

 

　　● 人才的稀缺性會讓市場價值在未來兩年存在一定不合理性;

 

　　● 名校情結會更加嚴重，人才市場上的兩極分化會越來越嚴重;

 

　　● 這個行業更喜歡真正專注的人，而沒有過去移動互聯網人才的跳躍的基因;

 

　　● 海外人才回流，越來越多的北美前30名高校的畢業生，因為美國政治因素，中國市場環境因素將回流 中國北上廣深等大城市。

 

　　2018年，以下三類職位很可能變得更加熱門：

 

　　● 跟底層算法技術相關的職位；

 

　　● 能帶來AI從技術轉向產品化的職位；

 

　　● 新零售相關崗位。