談個人成就過多使用“我們”

　　如今，團隊協作的重要性日益凸顯。你或許自我感覺像一個獨行俠，充滿個人特質，渴望一吐為快，但與你面談的人事經理可能想了解你的個性如何融入她的團隊之中。某些面試者機智地意識到了這一點，于是反其道而行，以“我們”為主語談論個人成就。這算是明智之舉嗎？

　　雖然絕大多數面試官希望了解你本人的成績，包括作為團隊一份子所作的貢獻。但正如領導戰略人才收購咨詢公司的麥克·阿達莫（Mike Adamo）所說，“我們不是在考慮要不要聘請你的團隊，而是在評估是否要聘請你。”

　　過多使用“我們”一詞，可能在無意中導致招聘人員或人事經理質疑你究竟為團隊作出了多大貢獻，以致很難判斷你對公司而言能夠發揮何種價值。

　　那么，你該如何展示出兼具個人獨立能力與團隊協作精神的人才形象呢？集體成就可以談，但請把重點放在你為幫助團隊實現目標所作的個人貢獻上。

只談結果不談過程

　　長期以來，多數人接受的訓練就是在簡歷中多寫寫自己的成果，那么順理成章的，在面試過程中也要多談談成果。畢竟，哪家公司愿意招一個一事無成的人？然而，現在的企業環境架構復雜，重視關系。取得成功的過程和成功本身同等重要，但求職者往往卻對過程輕描淡寫或略去不講，先入為主地設想它們只是枯燥無味的多余細節。

　　注重實質成果固然是好事，但是在描述成績的同時，別忘了一路上你如何不畏艱難，努力發展與維持關系--即奮斗過程。

沒有向面試官提問

　　大部分招聘官會在面試最后給候選人一個提問機會。許多人卻錯失了這個寶貴機會，要么沒有任何問題，要么糾結于假期長短。

　　作為面試官，我欣賞與公司發展方向、部門策略或企業文化細節相關的問題。此類問題不僅表明對方有備而來且很感興趣，令我欣慰，更反映了候選人的思維過程--這對許多職位而言比既有成果本身更重要。提前做好功課，準備至少兩個好問題。

忘記重要的后續跟進

　　無論你自我感覺表現出色，擊出了全壘打，抑或屢戰屢敗，三振出局，撰寫一份后續郵件表達感激之情和就職興趣都是至關重要的。

　　奇怪的是，很多求職者都忘了這一點，自以為這種做法已經過時。而寄出了感謝信的人卻再次夸大自身資質，還嫌面談吹的牛皮不夠響。

　　因此，即使到了2016年，只要你對這份工作感興趣，后續行動仍是必不可少的。一封簡短的電郵足矣，切忌長篇大論。郵件內容言簡意賅即可。你已經有過展現自我的機會，現在只需要表達你的興趣、主動性以及你對關系的認識，并堅持到底。